很多人知道国家电网福利好，但只有入职后才发现，正式员工的公积金是真的 “顶”，这也是它吸引求职者的重要原因之一。其实公积金高不是凭空来的，核心是缴存规则和保障体系的差异，下面我就根据网络资料跟大家分析一下，不保真，仅供参考哦！
缴存比例直接拉满。国家规定公积金缴存比例在 5%-12% 之间，电网对正式员工一律按 12% 的顶格比例缴纳。也就是说，个人每月扣工资的 12%，单位再补 12%，这两笔钱全进自己的公积金账户，相当于额外多拿一笔 “隐形收入”。不像有些企业会按最低比例交，电网在这方面从不打折扣。
缴存基数算得全。公积金多少不光看比例，还看基数。电网的缴存基数是把基本工资、绩效、奖金、各类补贴都算进去的，不是只按基本工资算。基数高、比例顶，每月到账的公积金自然可观，对买房、还贷的帮助特别大。
不是所有正式员工都一样多。差异主要来自两个方面：一是地区，经济发达、用电量大的地区，员工整体收入高，缴存基数就高，公积金也会比中西部一些地区多；二是岗位和职级，技术骨干、管理岗的工资基数比普通基层岗高，公积金自然也更高。
综上，说到底，这是电网作为央企的保障实力体现，也是对正式员工稳定工作的一种回馈。当然，好福利也对应着不低的入职门槛和工作责任，天下没有免费的午餐，踏实付出才能享受这份实在的保障，不知道大家的公积金情况怎么样呢？
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